Vážení zákazníci.
Připravili jsme pro Vás nové intuitivní rozhraní pro tvorbu objednávek a mnoho dalších vylepšení.
Pro stávající zákazníky se nic nemění, jen první způsob přihlášení.
Nyní se budete přihlašovat Vaším e-mailem a novým heslem, které si vygenerujete zde.
V případě jakýchkoliv problémů nás kontaktujte.
Společnost PEMA VELKOOBCHOD s.r.o. poskytuje náhradní plnění
Jak započítat objednávku do náhradního plnění?
- Uveďte tuto skutečnost do poznámky v objednávce. V případě jiné objednávky než v internetovém obchodě prosíme uveďte viditelně na objednávce. Při telefonické objednávce upozorněte na tuto skutečnost naše pracovníky.
- Od nás poté obdržíte daňový doklad, na kterém bude vyznačeno, že byl tento doklad zahrnut do náhradního plnění.
- Pokud tato skutečnost nebude uvedena v objednávce a následně na našem daňovém dokladu, nebudete si moci objednávku zahrnout do náhradního plnění.
Prohlášení firmy ke stažení:
Co znamená pojem Náhradní plnění?
Náhradní plnění přesně definuje §81 zákona č.435/2004 Sb. Obecně existuje povinnost všech zaměstnavatelů (firem, organizací, podniků...), kteří zaměstnávají více než 25 osob, zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením. Pokud tyto osoby zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává nebo nemůže zaměstnávat, a má přitom více než 25 zaměstnanců, může si tuto povinnost splnit buď odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením, od chráněných pracovních dílen, nebo odvodem do státního rozpočtu. Zákon č.435/2004 Sb. dále upravuje tzv. prováděcí vyhláška č.518/2004 Sb , vyhláška č.519/2004 Sb , vyhláška č.176/2009 Sb. Více informací na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí zde.
Při počtu zaměstnanců (přepočteném) | Povinnost | ||
---|---|---|---|
Zaměstnat osob se ZP | nebo zaplatit ročně odvod Kč | nebo nakoupit ročně zboží v hodnotě Kč | |
25 | 1 | 109 852,5 Kč | 307 587,0 Kč |
50 | 2 | 219 705,0 Kč | 615 174,0 Kč |
75 | 3 | 329 557,5 Kč | 922 761,0 Kč |
100 | 4 | 439 410,0 Kč | 1 230 348,0 Kč |
150 | 6 | 659 115,0 Kč | 1 845 522,0 Kč |
200 | 8 | 878 820,0 Kč | 2 460 696,0 Kč |
250 | 10 | 1 098 525,0 Kč | 3 075 870,0 Kč |
300 | 12 | 1 318 230,0 Kč | 3 691 044,0 Kč |
350 | 14 | 1 537 935,0 Kč | 4 306 218,0 Kč |
400 | 16 | 1 757 640,0 Kč | 4 921 392,0 Kč |
500 | 20 | 2 197 050,0 Kč | 6 151 740,0 Kč |
Uvedené hodnoty v tabulce mohou být vždy mírně odlišné vzhledem k nárůstu průměrné měsíční mzdy v ČR. Přepočet vychází z průměrné mzdy 43 941 Kč.